دراسة: النساء لا تزالن تمثلن أقلية في المناصب القيادية بالشركات الألمانية

أعلن المعهد الألماني لأبحاث سوق العمل والتوظيف أن النساء لا تزالن تمثلن أقلية في المناصب القيادية بالشركات الألمانية.

وأوضح المعهد في دراسة تم نشرها اليوم الخميس أن 26 بالمئة فقط من القيادات بالإدارات العليا في القطاع الخاص كانت تشغلها نساء في العام الماضي.

وأضاف المعهد أن نسبة النساء بلغت 40 بالمئة في المستوى الثاني من المناصب القيادية.

وأشار المعهد إلى أنه لم يحدث تغيير ملحوظ في النسب المئوية منذ عام 2016، عندما تم إدخال قانون المشاركة المتساوية للنساء والرجال في المناصب القيادية حيز التنفيذ.

وأوضحت الباحثتان بالمعهد سوزانا كوهاوت وإيرس مولر: "أن إدخال القانون الجديد لم يسفر عن أية زيادة أخرى".

وأظهرت الدراسة أن النساء ممثلات بشكل أفضل في مناصب قيادية في شرقي ألمانيا على نحو يزيد على ما هو عليه في ولايات غربي ألمانيا.

وأضافت الدراسة أن الشركات الصغيرة ترأسها سيدات بمعدل يزيد على الشركات الكبيرة.

وبحسب الدراسة، فإن 14 بالمئة فقط من السيدات يشغلن المناصب القيادية الأولى في الشركات كبيرة الحجم التي يزيد عدد موظفيها على 500 موظف.

تجدر الإشارة إلى أنه تم إجراء استطلاع بين 16 ألف شركة بألمانيا من أجل إجراء هذه الدراسة.